Resumen de las principales medidas laborales aprobadas la noche del
domingo 12 de febrero de 2012 en el parlamento griego e incluidas en
el llamado ?Memorándum II?: - Reducción del 22% del salario mínimo,
que pasa de 741 euros brutos a 586 (489 netos). Para los menores de 25
años la reducción es del 30%, quedando en 527 euros brutos (440
netos).-- - Congelación del salario mínimo hasta el 2015 y congelación
de la antigüedad hasta que el paro no baje al 10%.-- - Abolición de
facto de las horas extra al introducirse el horario flexible en los
nuevos convenios. -- - Al caducar un convenio colectivo, se reduce a
los tres meses (eran seis hasta ahora) el periodo de renovación
automática de los términos del mismo si no se llega a nuevo acuerdo,
en cuyo caso los salarios bajan al nivel del salario mínimo. Los
convenios colectivos actualmente vigentes caducarán como máximo en un
año. -- - Recortes en materia de pensiones (en pensiones
complementarias, pero también en pensiones primarias en casos como el
de los trabajadores de la compañía eléctrica, la compañía de teléfonos
y los bancos, p.ej.). -- - Abolición de la estabilidad laboral y de
las normativas laborales existentes en los bancos y las compañías
públicas o con un porcentaje de participación pública, lo que incluye,
entre otras, a la compañía eléctrica nacional, Hellenic Petroleum (la
mayor refinería del país), la radio televisión pública, el transporte
público de Atenas (autobuses, metro, tren de cercanías, tranvía y
trolebús), la compañía postal, la compañía de lotería y apuestas, la
compañía de abastacimiento de agua de Atenas, etc. -- - Cierre del
Organismo de Viviendas Sociales y abolición de la contribución del 2%
a favor del mismo existente hasta ahora. -- - Reducción del 5% de la
cotización empresarial a la seguridad social. -- - Despidos y
prejubilaciones en el sector público: 15000 en total hasta finales del
2012, 150000 hasta el 2015. -- - Para recurrir al Organismo de
Mediación y Arbitraje será necesario que se pongan de acuerdo las dos
partes implicadas (trabajadores y empresa), no pudiendo hacerlo sólo
la parte de los trabajadores por su cuenta, como sucedía hasta ahora.
En resumen, las pérdidas salariales son muy fuertes. Se calcula que
los trabajadores no especializados pierden hasta tres sueldos al año y
los trabajadores sujetos a convenios sectoriales pierden en algunos
casos hasta la mitad del sueldo mensual.
Además, con estas medidas se debilitan los convenios colectivos y se
allana el ya abierto camino de la firma de convenios de empresa o
individuales. Los convenios colectivos de unos dos millones de
trabajadores están en el aire, pues o han caducado ya o lo harán
obligatoriamente en un plazo de un año, con lo que se ven obligados a
renegociar, a nivel individual o de empresa, el descenso de sus
sueldos hasta los niveles más bajos.
Se estima que los trabajadores en materia de derechos y retribuciones
se encuentran en niveles similares a los de los años 50.
A esto hay que añadir el aumento del IVA en alimentos, medicamentos,
asistencia sanitaria, energía eléctrica, abastecimiento de agua,
transporte público, gas natural, etc.
Cabe señalar que, en total, de 300 diputados, 199 votaron a favor de
estas medidas, 74 en contra, 5 se abstuvieron y 22 estaban ausentes.
46 de los diputados contrarios pertenecen a los partidos de gobierno,
pero rompieron la disciplina de voto y fueron inmediatamente
expulsados de las respectivas formaciones. Miles de personas salieron
a la calle para protestar contra este nuevo plan de austeridad y
recortes, que bajo la excusa de la reducción del gasto público y la
salvación de la economía nacional ataca los derechos de la población
griega, en especial de los trabajadores.
Ελευθεριακή Συνδικαλιστική Ένωση - Διεθνείς Σχέσεις
Unión Sindical Libertaria - Relaciones Internacionales
http://athens.ese-gr.org/
(RR.II. de la Unión Sindicalista Libertaria -ESE)
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[Valladolid] Domingo 19 de febrero. Manifestación contra la reforma laboral
CNT Valladolid llama a todos los trabajadores y trabajadoras a las
movilizaciones convocadas en protesta por la reforma laboral. Nos
vemos el domingo a las 12h en la plaza de Colón. -- Tras la reforma
laboral recién aprobada, desde CNT consideramos que no podemos
quedarnos en casa sin rechistar. Por eso este domingo acudiremos a la
manifestación (12h, plaza de Colón) para protestar contra la reforma
laboral y denunciar a los culpables de su aprobación. -- Exhortamos a
los trabajadores y trabajadoras a participar en estas movilizaciones y
en las que anunciaremos próximamente. ¡Paremos esta masacre de los
derechos laborales y sociales que nos lleva a la miseria y a una
sumisión total al capital nacional e internacional! ¡Caminemos juntos
hacia la huelga general!
Si necesitas motivos para manifestarte, aquí tienes unos cuantos:
1º. Eliminación de la indemnización por despido improcedente de 45
días / año trabajado con un tope de 42 mensualidades. La nueva
indemnización será de 33 días / año trabajado con tope de 24
mensualidades. Esta modificación afectará incluso a los contratos
firmados con anterioridad a la reforma, ya que para calcular la
indemnización se contabilizarán por separado los periodos anterior y
posterior a la fecha de entrada en vigor de la reforma.
2º. Por despido objetivo la indemnización será de 20 días / año
trabajado con tope de 12 mensualidades.
3º. Más facilidades para el despido por absentismo al puesto de
trabajo aun estando justificado. Ejemplo: Si en dos meses se tienen 2
bajas que sumen 9 días en total el despido se considerará objetivo (
20 días/ año) sin posibilidad de exigir su improcedencia.
4º. Toda empresa que baje sus ventas en 3 trimestres podrá despedir
con 20 días/año trabajado sin posibilidad de exigir su improcedencia.
5º. Se le otorga al empresariado la posibilidad de llevar a cabo de
forma unilateral los ERE?s que crea convenientes, sin tener que pedir
aprobación previa por parte de la autoridad laboral. Hasta ahora casi
todos los EREs se concedían de forma casi automática, pero de vez en
cuando, y gracias a los esfuerzos de la plantilla organizada (en CNT
tenemos algún caso), se lograban impedir algunos por esta vía.
6º. Se le concede al empresariado la posibilidad de hacer reducción de
jornada y salario cuando se alegue que es por la mejora de la
competitividad de la empresa.
7º. Las personas en paro podrán ser obligadas a trabajar en servicios
a la comunidad de forma gratuita. Sí, se condena a trabajos forzados a
las personas en paro. ¡Así aprenderán!
8º Los convenios prioritarios pasan a ser los de empresa, precisamente
donde la patronal lo tiene más fácil para conseguir que se firme lo
que le dé la gana.
9º. Pasados 2 años desde el vencimiento del convenio éste quedará sin
validez y todos los derechos se perderán teniendo que volver a
renegociarlos partiendo de cero. La patronal solo tendrá que cruzarse
de brazos un par de años para que cualquier mejora que recoja tu
convenio quede reducida a los mínimos del Estatuto de los
Trabajadores.
10º. La empresa que alegue bajada de ventas por 3 trimestres podrá
incumplir el convenio a todos los niveles: cambio de jornada, traslado
de puesto de trabajo a otra ciudad, reducción de salario...
11º. El periodo de prueba de los nuevos contratos de trabajo pasa a
ser de un año para las PYMES (más del 95% de las empresas españolas).
Se recuerda que en este periodo no existe derecho a indemnización
alguna, lo cual en la práctica instaura el despido libre y gratuito
durante el primer año en PYMES.
12º. Se autoriza a las ETT?s para actuar como agencias privadas de
colocación. Es decir se privatiza el servicio de colocación.
13º. El contrato de formación se amplía hasta los 30 años. Siendo por
norma general sueldos muy inferiores a los del resto de la plantilla.
Aparte de otros muchos detalles que vamos conociendo poco a poco a
medida que se va desentrañando la letra pequeña de la reforma. Y ya se
están planteando nuevas reformas complementarias, que no nos cabe
duda, serán aprobadas porque van en la misma línea. Por ejemplo, la
patronal ya está solicitando la reforma de la ley de huelga (y no
precisamente para facilitarla) y que las Mutuas podrán dar de alta a
los trabajadores y trabajadoras en situación de incapacidad
transitoria según sus criterios. Todos hemos sufrido el "respeto" de
las mutuas a la salud de los trabajadores; no hay que olvidar que
estas entidades están al servicio de nuestros jefes y jefas.
¡No te quedes en casa! ¡Defiende tus derechos y los de tu clase!
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